您好，关于您提出的“票递员试用期可以说走就走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权解除劳动合同的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您作为票递员在试用期内想要离职，不能直接说走就走，而是需要按照法律规定，提前三日向公司提交书面的辞职通知。

其次，虽然您有权在试用期内提前离职，但也需要考虑到离职可能带来的后果。比如，您可能需要按照公司的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果因为您突然离职给公司造成了损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，我建议您在决定离职前，先与公司进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，也可以与公司协商确定一个合理的离职时间，以便您有足够的时间完成工作交接和寻找新的工作机会。

综上所述，票递员在试用期内不能直接说走就走，而是需要按照法律规定提前三日以书面形式通知公司，并办理好相关离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。