结论前置：离职工资的计算是否包括周末，主要取决于您的工作制度、周末是否加班以及劳动合同中的具体约定。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、不同工作制度下的周末工资计算

1. 标准工时制

   • 在标准工时制下，周末通常是您的正常休息日。如果您在周末未提供劳动，那么离职工资通常不会包含周末的工资。工资一般按照您实际出勤的工作日天数来计算。
   • 计算公式示例：假设您月薪为6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若您在周五离职，且周末未出勤，则离职工资将按实际出勤天数（如20天）计算，即275.86元/天 × 20天 = 5517.2元。

2. 综合计算工时工作制

   • 在综合计算工时工作制下，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。如果周末在综合计算周期内被视为正常工作时间，且您实际出勤，则需要计算工资；如果周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
   • 举例：若企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。您在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。

3. 不定时工作制

   • 对于实行不定时工作制的员工，工资计算主要依据实际出勤完成工作任务的时间，不存在固定的周末概念。因此，在计算离职工资时，主要依据您实际工作的小时数或完成的任务量来确定，不涉及专门扣除周末的问题。

二、周末加班的工资计算

• 如果您在离职前周末加班，且未获得补休，那么离职工资中应包含该周末的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算公式示例：假设您日工资为300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300元 × 200%）的加班工资。

三、劳动合同中的特别约定

• 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

四、实际操作建议

1. 核查出勤记录：在计算离职工资时，用人单位应仔细核查您的出勤记录，确保工资计算的准确性。
2. 了解劳动合同：您在离职前应了解自己的劳动合同中关于工资计算、加班费支付等条款的约定，以便在计算离职工资时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果您对离职工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。只有全面考虑您的工作制度、周末是否加班以及劳动合同的具体约定等因素，才能确保离职工资的计算既符合法律法规又公平合理。如果您在离职工资计算方面遇到任何问题或有任何疑问，请随时向我咨询。