员工上班路上踩空导致骨裂，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的情况中，员工是在上班路上因踩空导致骨裂，这通常属于自己不慎摔倒的情况，并不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形。因此，在一般情况下，这种因自己不慎摔倒导致的骨裂，不能被认定为工伤。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，即使员工在上班路上摔倒骨裂，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 合理路线上的外界因素：如果员工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致摔倒骨裂，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，员工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 与工作职责相关：如果员工在上班途中摔倒骨裂与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。

证据保留与申请流程

对于可能构成工伤的情况，员工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

1. 保留证据：事故发生后，员工应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。

2. 提出申请：员工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

注意事项

• 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤员工的工伤待遇将由用人单位承担。
• 员工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。

综上所述，员工上班路上踩空导致骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。