核心结论：在有劳务合同的情况下，员工病重能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于劳务合同的具体约定、病重原因以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了员工在病重期间应享有的待遇，如医疗期、病假工资、医疗补助等，那么雇主应当按照合同约定履行赔偿或支付义务。
   • 员工有权依据合同条款，要求雇主支付相应的费用或提供必要的帮助。

2. 劳务合同中无明确约定，但符合法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在病重期间享有法定的医疗期，医疗期内雇主不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的相关规定来确定。
   • 如果员工因病重导致无法继续工作，且符合领取失业保险金或工伤保险金的条件，还可以依法申请相应的保险金。

3. 劳务合同中无明确约定，且不符合特定法律法规的直接规定，但存在过错或侵权情形：

   • 如果员工的病重是由于雇主的原因造成的，如工作环境恶劣、工作强度过大等，员工可以依据侵权责任法等相关法律法规，要求雇主承担赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在病重期间死亡，且符合工伤保险条例中规定的工亡情形，其家属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果员工因病重导致生活困难，还可以依据当地的社会救助政策，申请相应的救助金或补贴。

建议：

• 首先，仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己在病重期间应享有的权益。
• 其次，如果合同中没有明确约定或约定不明确，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解自己的法定权益和可能的赔偿途径。
• 最后，保留好所有与病重相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。