周六日全天兼职的性质，并非直接等同于非全日制用工或劳务用工，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
非全日制用工的定义与特点
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点包括：
- 计时与报酬：以小时计酬。
- 工作时间：每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 灵活性：非全日制用工通常具有较高的灵活性，双方可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。
- 报酬结算：劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
劳务用工的特点
劳务用工则通常指的是基于劳务合同或口头协议，一方为另一方提供特定劳务，另一方支付报酬的用工形式。它不像非全日制用工那样有严格的工作时间限制，且往往不涉及劳动关系的建立，而是更侧重于劳务的提供与接受。
周六日全天兼职的判定
若符合非全日制用工条件：
- 如果周六日全天兼职的工作时间虽然集中在周末，但平均到每日不超过四小时，且每周累计不超过二十四小时（考虑到可能并非每个周六日都工作，或工作时长有所波动，但整体符合这一标准），同时报酬以小时计酬，且工作性质灵活，那么这种兼职可以认定为非全日制用工。
若不符合非全日制用工条件：
- 如果周六日全天兼职的工作时间远超过非全日制用工的限制，或者报酬不是以小时计酬，或者工作性质不具备足够的灵活性（如需要长期、稳定地提供劳务），那么这种兼职则更可能属于劳务用工或其他形式的用工。
地区性规定差异：
- 还需注意，部分地区可能对兼职工作的性质、劳动关系主体资格等有特别规定。因此，在判断周六日全天兼职的性质时，还需考虑当地法律法规的具体要求。
法律建议
- 明确用工形式：在签订兼职协议时，应明确用工形式（非全日制用工或劳务用工），以及双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 保留证据：无论是非全日制用工还是劳务用工，都应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
- 了解当地规定：由于地区性规定可能存在差异，建议在兼职前了解当地法律法规的具体要求，以确保自己的合法权益得到有效保护。
综上所述，周六日全天兼职的性质并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。