自离通常不会被工厂永久拉黑，且对以后找类似工作的影响一般不大，但具体情况需结合工厂规定和行业惯例来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、自离与工厂拉黑的关系
工厂规定层面：
- 工厂是否有权拉黑员工，主要取决于其内部规章制度。但即便工厂有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。
- 实践中，工厂因员工自离而将其永久拉黑的做法较为少见。工厂更可能采取的是扣除部分工资、不发放离职证明或影响后续奖金发放等措施。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。若员工未提前通知而自离，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，但这并不等同于工厂可以永久拉黑员工。
- 工厂若因员工自离而采取极端措施（如永久拉黑），可能涉嫌侵犯员工权益，员工有权依法维权。
二、自离对以后找类似工作的影响
行业惯例层面：
- 在某些行业或地区，自离可能被视为不负责任的行为，对员工的职业声誉产生一定影响。但这种影响通常局限于特定行业或地区，且随着时间和经验的积累，会逐渐减弱。
- 大多数用人单位在招聘时，更关注员工的实际能力、工作经验和职业素养，而非单一的离职方式。
个人层面：
- 自离可能对员工的个人职业发展产生一定影响，如影响与前雇主的良好关系、可能面临法律纠纷等。但这些影响并非不可逆转，通过积极沟通、展示专业能力和职业素养，员工仍有机会获得新的工作机会。
- 若员工在自离后能够迅速调整心态，积极寻找新的工作机会，并不断提升自己的专业技能和职业素养，那么自离对其未来职业发展的影响将大大降低。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 若员工因个人原因需要离职，建议提前与工厂沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还可以为未来的职业发展留下良好的口碑。
遵守法律法规：
- 员工在离职时，应遵守相关法律法规和工厂规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。若因自离而面临法律纠纷或经济损失，将得不偿失。
积极维权：
- 若员工认为工厂在离职过程中存在违法行为或侵犯其权益的行为，应积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，自离通常不会被工厂永久拉黑，且对以后找类似工作的影响一般不大。但员工在离职时仍需遵守相关法律法规和工厂规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。若遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。