全日制工作加班费的计算标准根据加班类型和法律规定有所不同，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：日工资×150%×加班小时数（日工资=月工资÷21.75天，月计薪天数按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

2. 休息日加班
   若加班发生在周六、日且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资×200%×加班天数（若后续安排补休，则无需支付加班费）。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定假日加班的，无论是否补休，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算方式：日工资×300%×加班天数。

关键注意事项：

• 月计薪天数：统一按21.75天计算，与实际出勤天数无关。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），否则可能承担不利后果。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，需以劳动合同或审批文件为准。
  

建议：若发现加班费未足额支付，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。