解除劳动合同后，工龄通常不会清零，但具体是否清零取决于解除劳动合同的原因及后续情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常解除劳动合同的情况
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方没有特殊约定，那么劳动者在该用人单位的工龄是连续计算的，不会因为劳动合同的解除而清零。例如，劳动者在某公司工作了5年，后与该公司协商一致解除劳动合同，之后又重新入职该公司或者入职其他公司（且新公司认可原工龄），那么这5年的工龄是有效的。
劳动者单方解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，可以单方解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的工龄也是连续计算的，不会因为劳动合同的解除而受到影响。
二、用人单位单方解除劳动合同的情况
合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而单方解除劳动合同，且解除行为合法，那么劳动者的工龄虽然在该用人单位终止，但如果劳动者之后入职其他公司，且新公司认可原工龄，或者劳动者能够提供证据证明其之前的工龄（如社保缴纳记录、工作证明等），那么工龄不会完全清零。不过，需要注意的是，如果新公司不认可原工龄，且劳动者无法提供充分证据证明，那么在新公司的工作年限将从重新入职之日起计算。
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并且工龄是连续计算的。此外，如果劳动者之后入职其他公司，且能够提供证据证明其之前的工龄，那么工龄也不会因为原用人单位的违法解除而清零。
三、特殊情况下的工龄计算
企业改制、合并、分立等：在企业改制、合并、分立等情况下，劳动者的工龄通常按照相关规定进行连续计算。例如，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动者的工龄不会因为企业的改制、合并、分立而清零。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在这种情况下，劳动者的工龄也不会因为工作单位的变更而清零。
四、建议与注意事项
保留证据：无论何种情况，劳动者都应尽量保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据在证明工龄、维护自身权益方面起着至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对工龄的计算、劳动合同的解除等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自身权益。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果你有具体的劳动纠纷问题，比如解除劳动合同后工龄如何计算、赔偿金如何确定等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。