被辞退时的工资计算，通常是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非社会平均工资。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在用人单位的实际收入水平，从而保障劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了防止高收入劳动者的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

2. 月工资的具体构成：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，不仅考虑了劳动者的基本工资，还考虑了其可能获得的其他收入，从而更全面地反映了劳动者的实际收入水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定确保了对于工作不满一年的劳动者，也能根据其实际工作时间获得相应的经济补偿。
   • 对于某些高收入劳动者，法律设定了经济补偿金的上限，即当地职工月平均工资的三倍乘以工作年限（最高不超过十二年）。这一规定在保障高收入劳动者合法权益的同时，也考虑了用人单位的承受能力。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚力度，从而更好地保护了劳动者的合法权益。赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：

• 查看劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和经济补偿金的计算方式。
• 保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。
• 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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