公司单方面调岗超过30天，若您不认可该调岗决定，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝调岗并保留证据
   首先，您需以书面形式（如邮件、微信、短信等）明确向公司表达拒绝调岗的意愿，并说明理由（如调岗不合理、未协商一致等）。同时，保留好公司发出的调岗通知、您的拒绝回复记录，以及原岗位的工作内容、薪资标准等证据，以证明公司单方面调岗的事实及您未同意的情况。

2. 核查劳动合同及公司规章制度
   检查劳动合同中是否约定了调岗条款（如“公司可根据经营需要调整岗位”），以及公司规章制度中是否有关于调岗的具体规定。若合同或制度中未明确调岗条件、程序，或调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低等），则公司单方面调岗可能缺乏合法依据。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁

   • 协商：若您希望继续在公司工作，可尝试与公司协商恢复原岗位或达成其他合理解决方案（如调整工作内容但保留原薪资）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可在调岗决定作出之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿金（若因此被迫离职）。仲裁时需提交劳动合同、调岗通知、拒绝回复、工资记录等证据。

4. 注意“默认接受”风险
   若公司调岗后您未明确拒绝，且实际到新岗位工作超过一定期限（通常为1个月），可能被认定为“以实际行动接受调岗”。因此，务必在调岗后第一时间明确表达反对意见，避免因沉默或妥协导致权益受损。

温馨提示：调岗是否合法需结合具体案情判断（如调岗原因、岗位关联性、薪资变化等）。若您对调岗的合法性存疑，或已因此与公司产生纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。