关于加班转调休是否给工资的问题，结论前置如下：

1. 工作日加班：无论是否调休，用人单位都需支付不低于工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：若安排调休且调休时间能完全覆盖加班时长，则无需支付额外加班工资；若未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
3. 法定休假日加班：无论是否调休，用人单位都必须支付不低于工资300%的加班工资。

详细分析如下：

一、工作日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使在工作日加班后用人单位安排了调休，也仍然需要支付加班工资。因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，调休不能替代加班工资的支付义务。

举例：小王在工作日晚上加班3个小时，即便公司之后安排了调休，也必须按照小王小时工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。

二、休息日加班

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，且调休时间能完全覆盖加班时长，则无需再额外支付加班工资；但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。

举例：小张在周六被安排加班一天，若公司在其他时间为小张安排了一天调休，且调休时间与加班时间相等，则无需额外支付周六的加班工资；若未安排调休，则需按照小张日工资的2倍支付加班工资。

三、法定休假日加班

依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。这意味着，在法定休假日加班并调休的情况下，劳动者除获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。

举例：在国庆节当天，小李被安排加班，即使公司之后安排了调休，也需要按照小李日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。

建议与总结：

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班和调休时，应明确告知劳动者相关权益和支付标准。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。

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