关于您提出的“法律哪条规定打工出现工伤养伤期间工资怎么算”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资和伤残津贴的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。
期限规定：
- 停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的部分也不得超过12个月。
工资计算方式：
- “原工资福利待遇”一般指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入，但是加班工资是不包含在内的。
- 如果工伤职工在本单位工作的时间不满12个月，那么就按照其实际工作的月数来计算平均月工资。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这个护理责任是由所在单位来承担的。
- 当工伤职工被评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而享受伤残待遇。
二、伤残津贴（针对一至六级伤残的工伤职工）
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条对一至六级伤残职工的伤残津贴有明确的规定。
津贴标准：
- 一级伤残的职工可以获得本人工资的90%作为伤残津贴；
- 二级伤残为85%；
- 三级伤残为80%；
- 四级伤残为75%；
- 五级伤残（在用人单位难以安排工作时）为70%；
- 六级伤残（在用人单位难以安排工作时）为60%。
工资计算与上下限：
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
特殊情况处理：
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么差额部分是由工伤保险基金或者用人单位来补足的。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位必须按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，不能降低或者停发。
- 如果用人单位没有按照规定支付，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 不同地区可能会有一些更具体的实施细则，比如停工留薪期内的工资不得低于当地的最低工资标准等，所以在实际操作中还需要结合当地的政策来执行。
- 对于绩效奖金、津贴等收入，如果它们是固定工资的一部分，那么应该正常发放；如果是与工作绩效直接挂钩的浮动奖金，企业可以根据自己的规定来酌情处理。
综上所述，《工伤保险条例》为工伤期间工资的计算提供了明确的法律依据，旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，应结合工伤职工的实际情况以及当地的具体政策来执行。如果您或者您的单位在处理这类问题时遇到任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。