正式职工死亡后的赔偿问题，确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂议题。以下，我将根据相关法律法规，为您详细解析正式职工死亡后的赔偿情况。
一、因工死亡赔偿
若职工因工死亡，其近亲属可享受以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随年度数据更新而调整，需以最新数据为准。
特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
二、非因工死亡赔偿
对于非因工死亡的职工，赔偿标准因地区而异，通常包括：
丧葬补助费：
- 部分地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍，或按其他标准执行。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 发放标准因地区、单位性质不同而有差异。例如，机关单位病故的职工，一次性抚恤金发放标准可能为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；企业单位则可能按照职工死亡时的一定月数工资来发放。
供养直系亲属生活困难补助：
- 对于依靠死亡职工生前供养的直系亲属，若生活有困难，可给予定期或一次性的生活困难补助。具体标准和条件由各地规定。
三、特殊情形下的赔偿
工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 此情形视同工伤，补偿待遇与因工死亡相同，即享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
退休后去世：
- 退休后去世的职工，其遗属可享受养老保险个人账户余额继承及丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准可能为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金标准则根据累计缴费年限、领取养老金年限等因素确定。
四、办理流程与注意事项
提交材料：
- 职工家属在办理赔偿时，需向用人单位或当地社保、住房公积金等部门提交相关材料，如死亡证明、火化证明、亲属关系证明等。
了解政策：
- 由于赔偿标准因地区、单位性质等因素而异，家属在办理前应仔细了解当地政策，确保能够准确申请和领取各项赔偿。
咨询专业人士：
- 对于复杂的赔偿问题，建议家属咨询当地的社保部门、保险公司或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
综上所述，正式职工死亡后的赔偿问题涉及多个方面，具体标准和流程需根据职工是否因公死亡以及当地政策来确定。家属在办理时应仔细了解相关规定，并准备好所需材料，以确保能够顺利领取各项赔偿。