在外企工作到退休的条件，主要依据我国现行的退休政策及相关规定来确定。以下是一些关键要点，供您参考：

一、法定退休年龄

1. 基础法定退休年龄：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁，根据最新政策，将逐步延迟至63周岁。
   • 女职工（管理、技术岗位）：原法定退休年龄为55周岁，将逐步延迟至58周岁。
   • 女职工（工人岗位）：原法定退休年龄为50周岁，将逐步延迟至55周岁。

2. 弹性退休制度：

   • 弹性提前退休：职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

二、养老保险缴费要求

1. 单位和个人缴费：

   • 职工和所在单位必须按规定缴纳养老保险费，这是领取养老金的基本条件之一。

2. 最低缴费年限：

   • 职工需要累计缴纳养老保险费达到国家规定的最低缴费年限。目前，最低缴费年限为15年，但从2030年1月1日起，将每年提高六个月，逐步提高至20年。
   • 缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。

三、退休手续办理

1. 提前告知：

   • 如果职工选择弹性提前退休，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 如果职工和单位协商一致选择弹性延迟退休，也需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 报批程序：

   • 对于机关和国有企事业单位工作人员，弹性退休需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

3. 养老金申请：

   • 所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。

四、其他注意事项

1. 政策查询：

   • 职工可以通过中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台的法定退休年龄查询小程序，查询自己的法定退休年龄。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况对退休政策有所调整，因此职工在办理退休手续前，最好先了解当地的具体政策。

3. 国际因素：

   • 对于外企中的外籍员工，其退休条件可能还受到国籍国相关法律和国际条约的影响，需要综合考虑。

概括起来，外企工作到退休的条件主要包括达到法定退休年龄（或选择弹性退休）、满足养老保险缴费要求、按规定办理退休手续等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。