针对您提出的“帮老板开车驾驶员下车受伤是否算工伤”的问题，这确实需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及具体情况来进行细致分析。
首先，我们明确一个结论前置：如果驾驶员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如接送老板、运输货物等）而下车受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
接下来，我们详细分析一下认定为工伤的几种可能情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果驾驶员是在正常的工作时间内，按照老板的安排外出执行开车任务，比如接送老板、运输货物等，在任务执行过程中下车受伤（如搬运货物时扭伤、检查车辆时受伤等），这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 即使是在工作时间前后，如果驾驶员是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如出发前检查车辆、完成任务后整理货物等）时下车受伤，这种情况同样可以被认定为工伤。
关于“上下班途中”的特殊情况：
- 虽然您的问题中并未直接涉及上下班途中的情况，但值得注意的是，如果驾驶员是在上下班的合理路线上，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况也是应当认定为工伤的。不过，在您描述的场景中，这一点并不直接适用。
同时，我们也需要了解一些不得认定为工伤的情形，以避免误解：
- 故意犯罪：如果驾驶员在开车或下车过程中存在故意犯罪行为，如故意制造交通事故等，那么这种情况是不能认定为工伤的。
- 醉酒或者吸毒：如果驾驶员在开车前饮酒达到醉酒状态或吸食毒品，导致下车时受伤，由于这些行为严重影响人的判断力和反应能力，且违反相关规定和职业操守，因此不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果驾驶员是出于自残或自杀目的而故意造成下车受伤的情况，那么这显然也不符合工伤认定的条件。
最后，关于工伤认定申请流程，我简要说明一下：
- 如果符合工伤认定情形，用人单位（即老板或其所在的公司）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工（即驾驶员）或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
综上所述，帮老板开车驾驶员下车受伤是否算工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及驾驶员的责任等因素。如果您或驾驶员本人不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师以维护自身权益。