手机银行截屏打印的工资流水，在一定条件下可以作为举报证据，但需结合其他证据材料共同使用以增强证明力。具体分析如下：

1. 证据形式合法性
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括手机银行截屏）属于法定证据类型，但需满足真实性、关联性、合法性要求。截屏内容需完整显示交易时间、金额、对方账户信息等关键要素，且需通过合法途径获取（如本人账户查询权限）。

2. 证明力强化措施

   • 公证认证：建议对截屏内容进行公证，由公证机构出具《电子数据保全公证书》，以固定证据效力。
     
   • 银行盖章确认：联系开户银行，申请出具加盖业务章的纸质版流水明细，作为原始证据的补充。
     
   • 多维度印证：结合劳动合同、工资条、考勤记录等材料，形成证据链，证明劳动关系及工资发放事实。

3. 实务风险提示

   • 截屏真实性争议：若对方质疑截屏真实性（如主张PS篡改），需通过技术鉴定或公证程序予以反驳。
     
   • 证据完整性要求：单独使用截屏可能因信息不完整被质疑（如未显示交易对方名称），需补充其他证据。
     
   • 举报渠道规范：向劳动监察部门或税务机关举报时，需按其要求提交证据材料（部分部门可能要求原件或公证文书）。

建议行动步骤：

1. 立即通过手机银行导出完整交易记录（含电子印章版本）；
   
2. 联系银行申请纸质版流水（加盖业务章）；
   
3. 对关键截屏内容办理公证；
   
4. 整理劳动合同、工资条等辅助证据；
   
5. 根据举报部门要求提交证据组合。
   

如需进一步分析证据效力或举报策略，可提供具体案件细节，我将结合《劳动争议调解仲裁法》《税收征收管理法》等规定为您制定方案。