员工举报拿回扣时，可以要求员工提供银行流水，但这一要求必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵犯。以下是详细分析：

一. 银行流水在回扣案件中的作用

* 银行流水是反映资金流向的重要证据，通过查看涉嫌回扣交易的银行账户流水，可以帮助法院或调查机构查明资金的来源、去向以及交易的真实性。这对于确认是否存在拿回扣行为至关重要。

二. 要求提供银行流水的法律依据

* 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在执行产生法律效力的仲裁机构的仲裁、调解协议，或者执行人民法院的已经产生法律效力的调解书、裁定、判决时，有权查询、冻结甚至划转个人银行账户。在涉及追索劳动报酬等案件中，如果情况紧急需要先予执行，经当事人申请，法院裁定先予执行的，同样可以查询、冻结、划转个人银行账户。

三. 要求提供银行流水的注意事项

* **合法性与程序性**：要求员工提供银行流水必须遵循法定程序，不能随意侵犯员工的个人隐私。通常，这一要求应在调查或诉讼过程中，由法院或相关执法机构提出，并出具相应的法律文书。
* **员工权益保护**：员工在提供银行流水时，有权要求相关机构保护其个人隐私和商业秘密。如果银行流水涉及个人隐私或商业秘密，员工可以向法院或调查机构申请保密处理。

四. 其他证据的补充

* 值得注意的是，仅凭银行流水并不足以证明拿回扣行为的存在。在调查过程中，还需要结合其他证据，如合同、协议、聊天记录等，以形成完整的证据链条。这些证据可以相互印证，增强案件的说服力。

综上所述，员工举报拿回扣时，可以要求员工提供银行流水作为证据之一，但这一要求必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵犯。同时，还需要结合其他证据进行综合分析和判断。我建议在处理此类问题时，应谨慎对待，确保调查程序的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。