公司纪委要求员工提供个人银行流水，员工需根据具体情况采取不同应对方式，以下分情况说明：

1. 若公司纪委的调查行为有合法依据且程序正当
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关党内法规，纪委在调查违纪行为时，有权要求被调查对象配合提供相关材料，包括银行流水等财务信息。若公司纪委的调查行为符合以下条件，员工应配合提供：

   • 调查程序合法：纪委已按照规定程序启动调查，如已出具书面调查通知，明确调查目的、范围及要求；
     
   • 调查范围合理：要求提供的银行流水与调查事项直接相关，例如调查贪污、受贿、挪用公款等违纪行为；
     
   • 保护隐私措施：纪委承诺对银行流水等个人信息严格保密，仅用于调查目的，不泄露给无关方。
     建议：员工可要求纪委出具书面通知，明确调查依据及范围，并保留通知复印件。提供银行流水时，可要求纪委签署保密承诺书，确保个人信息不被滥用。

2. 若公司纪委的调查行为缺乏合法依据或程序不当
   若纪委的调查行为超出法定权限或违反程序规定，例如：

   • 无明确调查依据：未出具书面通知，或通知中未说明调查目的及范围；
     
   • 调查范围过度：要求提供与调查事项无关的银行流水，如要求提供员工家属的流水；
     
   • 侵犯隐私权：将银行流水泄露给无关方，或用于非调查目的。
     建议：员工可拒绝提供，并要求纪委补充合法手续或调整调查范围。若纪委坚持要求，员工可向公司上级党组织或纪检监察机关申诉，或通过法律途径维护权益。

3. 若员工对纪委的调查行为存在疑虑或担忧
   即使纪委的调查行为合法，员工仍可能对提供银行流水存在顾虑，例如担心隐私泄露或被误解。
   建议：员工可主动与纪委沟通，说明自身疑虑，要求纪委明确调查目的及范围，并签署保密协议。若沟通无果，员工可咨询专业律师，评估调查行为的合法性及自身权利义务，再决定是否配合。

总结：公司纪委要求员工提供银行流水，员工需首先判断调查行为的合法性及程序正当性。若合法，应配合提供；若不合法，可拒绝并申诉。无论何种情况，员工均应保留相关证据，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。