纪委部门本身无权直接要求员工打印银行流水，但在特定调查情境下，若纪委部门依法定程序进行调查，且该调查与员工的职务行为或涉嫌违法违纪行为相关，员工有义务配合提供相关财务资料，包括银行流水。以下从不同角度进行详细分析：
一、纪委部门的调查权限
纪委部门作为党内监督机构，主要负责党的纪律检查和监督工作。其调查权限主要限于对党员干部的违纪行为进行调查和处理。在调查过程中，纪委部门有权要求被调查对象提供与调查事项相关的资料和信息，但这一权限的行使必须遵循法定程序和规定。
二、员工银行流水的性质
银行流水是员工个人财务状况的重要记录，涉及个人隐私和财产安全。一般情况下，除非有法律明确规定或经过员工本人同意，否则任何机构或个人无权要求员工提供银行流水。
三、纪委部门要求员工打印银行流水的合法性分析
法定程序与规定：
- 纪委部门在调查过程中，若认为需要查看员工的银行流水以核实其财务状况或调查其涉嫌违法违纪行为，必须依法定程序进行。这通常包括向员工发出正式的调查通知，明确调查目的、范围和要求，并告知员工其权利和义务。
- 员工在收到调查通知后，有义务配合纪委部门的调查工作，提供与调查事项相关的资料和信息。若员工拒绝配合，纪委部门可能依法采取进一步措施，如向有关单位或个人调取证据等。
调查事项的相关性：
- 纪委部门要求员工提供银行流水，必须确保该要求与调查事项直接相关。例如，若调查的是员工是否利用职务之便谋取私利，那么查看其银行流水以核实资金往来情况就是合理的。
- 若纪委部门的要求与调查事项无关，或超出调查范围，员工有权拒绝提供银行流水，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工权利的保护：
- 在纪委部门调查过程中，员工的合法权益应得到充分保护。这包括员工的隐私权、财产权等。纪委部门在要求员工提供银行流水时，应确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露或滥用。
- 若员工认为纪委部门的要求侵犯了其合法权益，可以向相关部门提出异议或投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。
四、法律建议与后果
对于员工：
- 若收到纪委部门的调查通知，要求提供银行流水，应首先核实通知的真实性和合法性。
- 若认为要求合理且与调查事项相关，应积极配合提供相关资料。
- 若认为要求不合理或侵犯了自身权益，可以向相关部门提出异议或投诉，并寻求法律援助。
对于纪委部门：
- 在调查过程中，应严格遵循法定程序和规定，确保调查的合法性和公正性。
- 要求员工提供银行流水时，应明确调查目的、范围和要求，并告知员工其权利和义务。
- 应确保员工提供的银行流水等财务资料的保密性和安全性，防止信息泄露或滥用。
若纪委部门未依法定程序进行调查，或要求员工提供与调查事项无关的银行流水，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。