当工伤10级职工被单位开除时，其依法应享受的工伤待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是具体的待遇说明及处理方式：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤10级职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同（在此情况下，单位开除也视为劳动合同解除的一种情形），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的3个月，一次性伤残就业补助金为1.5个月。
- 计算公式示例（以某地区标准为例）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3个月；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 1.5个月
其他费用：
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇（一般不超过12个月）、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，这些费用在符合规定的情况下也应得到报销或补偿。
被开除后的具体处理方式：
确认劳动关系解除情况：
- 职工应首先确认与单位的劳动关系是否已正式解除，以及解除的原因是否符合法律规定。若单位违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金。
申请工伤待遇：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 经认定为工伤后，可向工伤保险经办机构申请工伤待遇支付。
协商与仲裁：
- 若单位拒绝支付工伤待遇或双方对待遇金额存在争议，职工可先尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应享受的工伤待遇。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项与建议：
- 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时维权：工伤待遇的申请和争议解决均有法定时效限制，职工应及时采取行动以免错过维权时机。
- 了解地方政策：不同地区对于工伤待遇的具体标准和支付方式可能存在差异，职工应提前了解当地相关政策规定。
若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。