结论：国企员工在五年内退休，一般情况下不会被辞退，但需满足一定条件且不存在法定辞退情形。以下从多个角度进行详细分析：

一、国企员工退休与辞退的基本法律框架

1. 退休制度：

   • 根据我国相关法律法规，国企员工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体根据岗位和地区可能有所调整）且累计缴费满15年的，可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 辞退制度：

   • 国企辞退员工需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，辞退必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • 辞退程序也需合法，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。

二、五年内退休员工是否会被辞退的具体分析

1. 一般情况下不会被辞退：

   • 国企作为大型企业，通常注重员工福利和稳定性，不会轻易辞退即将退休的员工。
   • 辞退即将退休的员工可能引发社会舆论和员工不满，对国企形象造成负面影响。

2. 存在法定辞退情形时可能被辞退：

   • 如果员工在五年内退休前存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，国企有权依法辞退该员工。
   • 但即便如此，国企也需遵循法定程序，确保辞退的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果国企因经营困难、重组等原因需要裁员，且该员工符合裁员条件（如工作表现不佳、岗位冗余等），国企可能会考虑辞退该员工。
   • 但这种情况下，国企需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并确保裁员程序的合法性和公正性。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 对于即将退休的国企员工，建议保持良好工作态度，遵守公司规章制度，避免触犯法律或公司规定。
   • 如遇国企辞退情况，员工有权要求国企说明辞退理由，并依法维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 员工应关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如遇国企违法辞退情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国企员工在五年内退休，一般情况下不会被辞退，但需满足一定条件且不存在法定辞退情形。如遇特殊情况或国企违法辞退情况，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。