自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权利，无论离职方式如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工资支付

在一般情况下，自动离职的员工有权获得其已工作天数的工资。工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，以及劳动者实际工作的天数。例如，若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其约2298.85元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算，计算公式为：\(应得工资=月薪\\div月计薪天数\\times实际工作天数\)）。

二、特殊情况下的工资处理

1. 给用人单位造成损失需赔偿：

   • 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。

2. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
   • 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
   • 用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、工资条等。
• 申请仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。