结论：私营企业控股股东公私不分，确实有可能构成职务侵占，但具体是否构成该罪，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。

分析角度一：职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括但不限于董事、监事、经理、财务负责人等。私营企业的控股股东，如果同时担任公司职务，如董事、经理等，则符合职务侵占罪的主体要求。

2. 主观要件：犯罪主观方面为故意，且具有非法占有的目的。控股股东如果明知自己的行为会侵犯公司财产权益，仍故意为之，即符合主观要件。

3. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。控股股东如果利用其职务上的便利，如管理公司财务、审批支出等，将公司资金用于个人消费或投资等，即可能构成职务侵占。

4. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。控股股东的行为如果侵犯了公司的财产所有权，即符合客体要件。

分析角度二：公私不分的具体表现及法律后果

公私不分在私营企业中可能表现为多种形式，如控股股东将公司资金用于个人消费、将公司资产作为个人资产进行处置、未经公司同意将公司资金借予他人等。这些行为如果达到数额较大的标准，且符合职务侵占罪的构成要件，即可能构成职务侵占罪。

法律后果：

• 如果控股股东的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，控股股东还可能因违反公司章程或相关法律法规而承担民事责任，如赔偿公司损失等。

分析角度三：实务中的判断与应对

在实务中，判断控股股东是否构成职务侵占罪，需综合考虑其行为是否符合职务侵占罪的构成要件、数额是否达到较大标准、是否有证据证明其非法占有的目的等因素。

应对建议：

1. 加强公司治理：私营企业应建立健全的公司治理结构，明确股东、董事、监事、经理等各自的职责和权限，避免公私不分的情况发生。
2. 完善内部控制：企业应建立完善的内部控制制度，包括财务审批、资产管理、内部审计等，确保公司财产的安全和完整。
3. 及时咨询法律意见：如果发现控股股东存在公私不分或可能构成职务侵占的行为，企业应及时咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

总结：私营企业控股股东公私不分，确实有可能构成职务侵占罪。但具体是否构成该罪，需结合其行为是否符合职务侵占罪的构成要件、数额是否达到较大标准等因素进行综合判断。因此，建议私营企业加强公司治理和内部控制，及时咨询法律意见，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。