结论：被压的工资，员工在急需要用钱的情况下，并不能直接“拿”走，而是需要通过合法途径来主张自己的权益，要求用人单位按时足额支付。
分析说明：
工资支付的法律义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被压工资的处理方式：
- 如果员工发现自己的工资被压，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
急需要用钱的情况：
- 即使员工急需要用钱，也不能直接“拿”走被压的工资。因为工资是劳动者的合法所得，必须通过合法途径来主张。
- 员工可以考虑向亲朋好友借款、申请银行贷款等临时措施来缓解资金压力，同时积极通过法律途径追讨被压的工资。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 对于员工来说，如果通过法律途径追讨工资并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资被压的原因，并要求支付。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在处理劳动纠纷过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
特殊场景：
- 如果员工因用人单位拖欠工资而面临生活困难，可以向当地的社会救助机构申请临时救助，以缓解资金压力。
相关法规：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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