国家对非法吸收公众存款案件中员工的处理需根据其参与程度、主观明知情况及具体行为性质综合判定，主要分为以下几种情形：

1. 一般员工：通常不追究刑事责任，但可能面临行政处罚或单位内部处分
   若员工仅从事普通业务工作（如行政、财务、后勤等），未直接参与非法吸收公众存款的核心行为（如设计产品、拉拢客户、资金操作等），且对单位违法行为不知情或无重大过失，一般不构成犯罪。但若单位被认定为非法吸收公众存款罪，员工可能因单位违法而受到劳动法层面的处分（如解雇、扣发工资等），或根据《防范和处置非法集资条例》接受行政处罚（如警告、罚款）。

2. 直接参与非法吸收活动的员工：可能构成共犯，需承担刑事责任
   若员工明知单位从事非法吸收公众存款行为，仍积极参与（如主动拉拢客户、虚构项目、操作资金流转等），且其行为与单位犯罪存在直接关联，可能被认定为共同犯罪。根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪的刑罚为3年以下有期徒刑或拘役+罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑+罚金。员工的具体量刑需结合其参与程度、吸收金额、退赔情况等综合判定。

3. 管理层或核心人员：通常作为主犯或重要共犯从重处罚
   若员工担任单位管理层（如总经理、财务总监等）或直接负责非法吸收业务的核心环节（如产品设计、风控审核等），且对单位违法行为起主导或关键作用，可能被认定为主犯或重要共犯。此类人员不仅需承担刑事责任，还可能面临更重的刑罚（如接近法定刑上限的量刑），且在退赔损失时需承担更高比例的连带责任。

实务建议：

• 若您或家人涉及此类案件，建议第一时间委托律师介入，通过会见、阅卷等程序明确参与程度及主观明知情况，争取从轻、减轻处罚（如自首、立功、退赔等）。
  
• 单位员工需注意保留与单位违法活动无关的证据（如工作记录、沟通记录等），以证明自身无主观故意或未参与核心行为。
  
• 若单位已被立案侦查，员工应积极配合调查，避免隐匿、毁灭证据，否则可能加重法律责任。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。