当企业被吸收合并时，相关人员的处理主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同继续履行：根据法律规定，企业被吸收合并后，原企业与员工签订的劳动合同继续有效，由合并后的新企业承继。新企业应当继续履行原劳动合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 员工安置与补偿：

   • 若因企业合并导致员工岗位变动或解除劳动关系，新企业应当与员工进行协商，并按照法律规定给予相应的经济补偿或安置措施。
   • 对于不愿意继续在新企业工作的员工，新企业应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

3. 社会保险与公积金：企业合并后，新企业应当继续为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益不受影响。若因合并导致缴费中断或变更，新企业应当及时办理相关手续，确保员工的社保和公积金连续缴纳。

4. 员工知情权与参与权：在合并过程中，企业应充分保障员工的知情权与参与权，及时告知员工合并的进展情况、新企业的基本情况以及员工安置方案等，并听取员工的意见和建议。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，新企业应当按照法律规定给予特殊的保护和安置。
   • 对于签订有服务期协议或竞业限制协议的员工，新企业应当继续履行相关协议，或与员工协商变更协议内容。

综上所述，企业被吸收合并时，相关人员的处理应严格遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。