结论：上班期间发生交通事故且本人负主要责任是否能报工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。一般来说，在上下班途中发生且本人负主要责任的交通事故不能申报工伤；但在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。
详细分析：
上下班途中的交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。例如，如果职工因闯红灯导致与车辆碰撞并负全责，这种情况就不属于工伤范畴。
执行工作任务时的交通事故
- 如果职工是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，通常应认定为工伤。这包括两种情况：
- 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。
- 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，同样应认定为工伤。例如，销售人员在拜访客户途中遭遇交通事故，即使被判定为主要责任，但因属于履行工作职责，仍符合工伤认定条件。
特殊说明
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
工伤认定申请流程：
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
建议：
- 在处理这类问题时，职工一定要保留好相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据将对案件的认定和处理产生重要影响。
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总之，上班期间发生交通事故且本人负主要责任是否能报工伤，需结合事故发生的具体情境和条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。