外资企业法人非股东在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、领取失业金的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，无论是外资企业的法人还是其他员工，只要在失业前与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年，就满足了领取失业金的第一个条件。
非因本人意愿中断就业：这通常指的是被解雇、公司倒闭等非个人原因导致的失业。如果外资企业的法人非股东是因为公司原因（如公司裁员、破产等）而失业，那么这一条件也得到满足。
已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序。
二、外资企业法人非股东的特殊情况
对于外资企业的法人非股东来说，他们同样需要满足上述三个基本条件才能领取失业金。关键在于：
法人身份不影响失业金的领取：法人身份并不改变其作为劳动者的基本属性。只要法人非股东在失业前与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且满足其他领取条件，就可以领取失业金。
股东身份与失业金领取无关：题目中特别提到了“非股东”，但实际上，股东身份并不影响失业金的领取。无论是股东还是非股东，只要满足领取条件，都可以领取失业金。
三、实际操作中的注意事项
确保缴费记录完整：在申请领取失业金前，需要确认自己与用人单位的失业保险缴费记录是否完整，是否满足缴费满一年的条件。
及时办理失业登记：失业后，应尽快到当地的社会保险经办机构进行失业登记，以便及时领取失业金。
保留相关证据：在申请领取失业金时，可能需要提供一些相关的证据材料，如解雇通知、失业登记证明等。因此，在失业过程中，应妥善保留这些证据材料。
四、可能遇到的法律问题及建议
如果用人单位未缴纳失业保险费：如果外资企业未按照法律规定为法人非股东缴纳失业保险费，那么法人非股东在失业时可能无法领取失业金。此时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴失业保险费，并可能获得相应的赔偿。
如果对失业金领取有争议：如果与用人单位或社会保险经办机构在失业金领取问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，外资企业法人非股东在满足一定条件下是可以领取失业金的。关键在于满足领取失业金的基本条件，并在实际操作中注意相关事项。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。