针对您提出的“钉钉加班未提前申请怎么办”的问题，这确实是一个在职场中较为常见且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，加班的核心是劳动者在法定标准工作时间之外为用人单位提供劳动。这一原则并不受加班是否在公司办公场所完成，或者是否提前通过特定系统（如钉钉）提交了加班申请的限制。也就是说，即使您没有提前在钉钉上提交加班申请，但如果您确实在法定工作时间之外为公司提供了劳动，那么这部分时间理论上是可以被认定为加班的。
接下来，我们分析加班审批制度的作用与限制。加班审批是企业用工管理的一种手段，旨在规范加班行为，确保加班的合理性和必要性。然而，它并不能作为否定劳动者实际提供劳动的绝对理由。如果企业仅凭“未审批”就无视客观存在的加班事实，这将违背劳动法保护劳动者劳动报酬权益的立法宗旨。
那么，在您未提前申请加班的情况下，应该如何主张自己的权益呢？这里有几个建议：
留存工作记录：尽可能保存您在加班期间的工作记录，如钉钉上的工作聊天记录、邮件往来、工作文件等。这些记录可以作为您加班事实的直接证据。
收集间接证据：除了直接的工作记录外，您还可以收集一些间接证据来支持您的加班主张，如考勤打卡记录（显示您在非工作时间段内打卡）、打车报销凭证（如果加班后回家需要打车，且公司有报销制度）、同事的证言等。
与公司沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，说明您加班的情况，并提供相应的证据。如果公司认可您的加班事实，那么您就有可能获得相应的加班费或调休。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，主张您的加班费。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该树立证据意识，在日常工作中注意各类证据的留存。同时，企业也应该依法制定实施加班管理制度，足额支付加班工资，充分保障劳动者的休息权与健康权。这样，我们才能共同营造一个和谐、公平的职场环境。