结论：工地四级工伤与职工四级工伤在赔偿标准上本质上没有区别，均遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。不过，在具体实施和细节上，可能会因工作环境、用人单位性质等因素存在一些细微差异，但这些差异不影响赔偿的核心标准和原则。
详细分析：
赔偿标准的一致性：
- 无论是工地上的工人还是其他行业的职工，一旦被认定为四级工伤，其赔偿标准都是统一的。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费（如需要）、以及其他相关费用（如医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等）。
一次性伤残补助金：
- 支付来源：从工伤保险基金中支付。
- 支付标准：21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
按月支付的伤残津贴：
- 支付来源：由工伤保险基金按月支付。
- 支付标准：为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
- 特殊情况：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：
- 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。
- 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这一标准同样适用于工地工人和其他职工。
其他相关费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，这些费用的支付标准和方式也均遵循相关法律法规的规定，不因工作环境或用人单位性质而有所改变。
用人单位责任：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这一点同样适用于工地工人和其他职工。
可能存在的细微差异：
- 虽然赔偿标准本身没有区别，但在实际操作中，由于工地工作的特殊性和高风险性，工地工人可能更容易受到严重伤害，从而需要更长时间的康复和护理。这可能导致在实际支付过程中，工地工人的某些费用（如医疗费、护理费等）可能更高或更复杂。然而，这并不改变赔偿标准本身的一致性。
建议：
- 无论您是工地工人还是其他行业的职工，一旦发生工伤事故并认定为四级伤残，都应积极了解自己的权益和赔偿标准。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对赔偿标准或程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：工地四级工伤与职工四级工伤在赔偿标准上没有本质区别，均遵循统一的法律法规规定。不过，在实际操作中可能因工作环境等因素存在细微差异。无论何种情况，都应积极了解自己的权益并寻求必要的法律帮助。