结论：心理疾病请假是否扣工资，主要取决于请假的性质（是病假还是事假）以及单位的具体规定和相关法律法规。

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心理疾病需要治疗并请假的，在医疗期内（根据工作年限最长可达24个月），用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 工资标准：病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能因地区、单位政策及患者工龄等因素有所不同。通常，用人单位应按照不低于员工标准工资的60%支付病假工资，且不得低于最低基本工资的80%。对于患病六个月以内的员工，病假工资根据连续工龄的不同，为计算基数的60%至100%不等；患病六个月以上的，则支付疾病救济费，为计算基数的40%至60%不等。
   • 特殊情况：如果员工具有特殊荣誉（如全国劳动模范等），病假期间工资可能照发。医疗期满后若员工仍无法恢复工作，需经劳动鉴定委员会鉴定，企业可能会解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 事假情况：

   • 事假定义：事假是职工因个人原因无法出勤，如处理私人事务等。
   • 工资处理：通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假期间职工并未提供劳动。但如果单位与职工在劳动合同或规章制度中有特别约定（如在一定天数的事假范围内仍支付部分工资），则按照约定执行。

3. 其他法定假期：

   • 假期类型：如果心理疾病患者的请假是基于其他法定的假期，如年休假、探亲假、婚丧假等。
   • 工资支付：单位应当按照正常工资标准支付工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 病假工资计算：病假工资的计算应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
   • 病情评估：心理疾病患者若病情较轻，通过规范治疗仍能继续工作的，应按其实际工作情况支付工资。
   • 单位政策：单位在制定相关政策时，应确保符合法律法规的要求，并考虑员工的实际情况和权益。

建议：

• 如果您因心理疾病需要请假，首先应了解单位的请假制度和工资支付规定。
• 如果单位的规定与法律法规相悖，您可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。
• 在请假前，最好能提供医疗证明，以证明您确实需要治疗并请假。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。