法定假日工资是能发出来的，且具体发放情况需根据劳动者是否加班来区分。以下是对这一问题的详细解答：
正常休假情况下的工资发放：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是法律赋予劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有上班，其工资待遇也应与正常工作日相同，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
加班工作情况下的工资发放：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿，也是对其休息权的尊重。
- 加班工资的计算方法：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若劳动者在法定节假日加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元。值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资，因为法定休假日具有不可替代性。
法律保障与维权途径：
- 用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
- 劳动者也可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。在必要时，可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。