劳动合同期满后离开和工人提前辞退确实存在显著区别，这些区别主要体现在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等多个方面。下面我将详细阐述这些区别：
一、定义和性质
- 劳动合同期满后离开：这通常指的是劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。在这种情况下，劳动者是按照合同约定的时间结束工作，没有主动提出解除劳动合同的意愿。
- 工人提前辞退：这实际上是指劳动者在劳动合同期限尚未届满时，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主选择权，但也可能涉及一定的法律程序和责任。
二、法律程序
劳动合同期满后离开：
- 一般情况下，劳动合同期满即自动终止，无需特别的法律程序。但用人单位应在合同到期前合理时间内（建议提前一个月左右）通知劳动者是否续签，以便劳动者做好职业规划。
- 合同到期后，用人单位应办理离职手续，出具证明，并在十五日内转移档案和社会保险关系。
工人提前辞退：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知。
三、经济补偿
劳动合同期满后离开：
- 除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，否则合同期满终止时，用人单位通常无需支付经济补偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位仍需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人提前辞退：
- 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
四、对就业的影响
劳动合同期满后离开：
- 劳动者可能处于相对被动的地位，尤其是短期内需重新找工作时。但因为是合同到期自然终止，所以对职业声誉的影响相对较小。
工人提前辞退：
- 劳动者拥有更多时间和主动权来规划职业方向，但频繁辞职可能影响职业声誉和未来的就业机会。此外，如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，还可能面临一定的法律责任。
五、法律责任
劳动合同期满后离开：
- 用人单位需遵循法定程序，包括提前通知、支付补偿金（如有）、办理离职手续等。否则，可能面临法律风险，如被劳动者投诉或提起劳动仲裁等。
工人提前辞退：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需承担因此造成的直接经济损失。同时，这也可能影响劳动者在未来的就业市场上的声誉和信誉。
总结与建议：劳动合同期满后离开和工人提前辞退在定义性质、法律程序、经济补偿以及对就业的影响等方面都存在显著差异。因此，在处理相关事务时，劳动者和用人单位都应充分了解这些区别，并遵循相关法律法规的规定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。