劳动合同结束和离职在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
定义与性质：
- 劳动合同结束：通常指的是劳动合同因期限届满、双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等原因而终止。它标志着劳动关系的自然或法定终止。
- 离职：则是指劳动者主动或被动地离开用人单位，解除与用人单位的劳动关系。离职可以是劳动者主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如辞退）。
主动与被动：
- 劳动合同结束：可能是双方协商一致的结果，也可能是因一方（如用人单位或劳动者）行使解除权而导致的。在某些情况下，如劳动合同期限届满，双方可能并未主动提出解除，但劳动关系仍会自然终止。
- 离职：则更多地体现了劳动者的主动性（如辞职）或用人单位的主动性（如辞退）。在辞职的情况下，劳动者是主动提出解除劳动关系的；而在辞退的情况下，则是用人单位主动提出解除劳动关系。
经济补偿与赔偿：
- 劳动合同结束：因劳动合同期限届满而终止的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。若因用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。
- 离职：在劳动者主动辞职的情况下，通常不需要支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在用人单位辞退劳动者的情况下，若辞退合法且符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度），则无需支付经济补偿；若辞退违法，则需支付赔偿金。
程序与手续：
- 劳动合同结束：因期限届满而终止的，双方通常只需办理离职手续，如交接工作、结算工资等。若因解除而终止，则需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 离职：劳动者主动辞职的，通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位。用人单位辞退劳动者的，也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿（若需要）、办理离职手续等。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。三年后，劳动合同期限届满，双方未续签，小张因此离开公司。这种情况下，属于劳动合同自然终止，公司通常需要向小张支付经济补偿（除非公司提出以不低于之前条件续签而小张拒绝）。
- 假设小李在公司工作期间，因个人原因决定辞职。他提前30日以书面形式通知了公司，并办理了离职手续。这种情况下，属于劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。
- 假设小王在公司工作期间，因严重违反公司规章制度被公司辞退。公司按照法定程序提前通知了小王，并支付了相应的经济补偿（若需要）。这种情况下，属于用人单位主动解除劳动关系。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职或面临劳动合同结束时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
如有任何关于劳动合同结束或离职的法律问题，欢迎直接向我咨询。