您好，关于您提出的“直系亲属在法定假日去世，上班以后还能请丧假吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确丧假的适用范围。根据国家层面的规定，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。这意味着，在一般情况下，如果直系亲属在法定假日去世，您是有权在上班后根据单位规定申请丧假的。
然而，丧假的具体天数和申请流程可能因单位而异。一般来说，单位会根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此外，如果丧事在外地料理，还可以根据路程远近给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。
针对您提到的“直系亲属在法定假日去世”这一特殊情况，虽然法定假日本身并不影响丧假的申请，但您需要注意以下几点：
及时沟通：在得知直系亲属去世的消息后，建议您尽快与单位沟通，说明情况并申请丧假。这样可以让单位有足够的时间进行安排和调整。
提供证明：为了顺利申请丧假，您可能需要提供一些证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料有助于单位确认您的申请资格和丧假天数。
遵守单位规定：不同单位对于丧假的申请流程和天数可能有不同的规定。因此，在申请丧假时，请务必遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响您的申请结果。
考虑实际情况：如果直系亲属的去世导致您需要处理大量事务或长途奔波，您可以与单位协商延长丧假天数或申请其他类型的假期（如年假、事假等）。
另外，我还想提醒您的是，虽然丧假主要适用于直系亲属，但部分地区或单位可能根据实际情况适度扩大了丧假的适用范围。例如，有些地区或单位可能将岳父母、公婆等亲属的死亡也纳入丧假范围。因此，在申请丧假前，您可以先了解单位或地区的相关规定。
最后，如果单位拒绝您的丧假申请或您认为单位的处理方式不合理，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。根据相关法律法规和案例判决，用人单位在未经合理考虑的情况下拒绝职工的丧假申请或以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。