过年加班三薪的计算并非单纯按底薪来算，而是应基于劳动者在正常工作时间内的完整工资构成，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并按照法律规定的标准支付相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“正常工作时间工资”是指劳动者在日常工作中按照劳动合同约定所获得的全部收入，而不仅仅是底薪部分。

加班工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行。但需要注意的是，该基数不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，应以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除在外。

3. 特殊情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，计算加班工资时以法定时间内的计件单价为基准。
   • 如果当月工资与奖金发放日期不一致，应将月工资与当月奖金合计作为加班费计算基数。

过年加班三薪的具体计算方式

过年期间，通常包含法定节假日和休息日调休。对于法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。对于休息日调休加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算公式（以法定节假日加班为例）：

• 日工资计算：月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
• 法定节假日加班工资：日工资 × 300% × 加班天数

示例： 假设某员工的月工资基数为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该员工在春节的正月初一加班一天，那么其应得的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。同时，该员工还应获得其原本的正常日工资229.89元（这部分通常已包含在月工资中，但在计算加班工资时需单独考虑）。不过，在实际操作中，用人单位通常会直接支付加班工资部分，即689.67元，而不再额外支付正常日工资（因为月工资已经包含了正常工作日的工资）。但无论如何计算，加班工资的三倍都是基于劳动者的全部收入（包括底薪、奖金、津贴等）来计算的。

注意事项

• 用人单位在支付加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入的部分纳入计算范围。
• 劳动者应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。
• 如果在实际操作中遇到关于加班工资计算的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，过年加班三薪的计算并非简单按底薪来算，而是应综合考虑劳动者的实际工资构成及法定节假日和休息日的加班规定。希望以上分析能对你有所帮助。