员工在离职时能否获得赔偿，主要取决于离职的原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是一些详细的情况分析，帮助您理解在何种情况下离职可以获得赔偿：
一、公司存在过错行为导致员工离职
未提供劳动保护或条件：
- 如果公司未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在安全隐患且未采取防护措施，员工可以此为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若公司长期拖欠工资或未按合同约定标准发放工资，员工在书面通知公司因该原因离职后，有权获得经济补偿。补偿标准通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳社会保险时，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
规章制度违法：
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，不合理地限制了员工的合法权益，员工因此离职也可以获得经济补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 公司在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致员工入职后发现实际情况与承诺不符而离职，员工有权要求公司支付赔偿。
二、公司违法解除劳动合同
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若员工符合获得经济补偿的条件且经济补偿计算为10000元，则公司需支付的赔偿金为20000元。
三、经济性裁员等特定法定情形
- 当公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件被裁的员工也能获得相应的经济补偿。这通常要求公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
四、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 员工应收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备后续主张赔偿之用。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。若协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 区分主动辞职与被迫辞职：因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
综上所述，员工在离职时要求公司给予赔偿需基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助。