当企业未经过员工允许，即违法辞退员工时，需要依法对员工进行赔偿。以下是关于违法辞退员工的赔偿方式及标准的详细解答：

一、违法辞退的认定

违法辞退主要指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与员工的劳动合同。这通常包括未提前通知员工、无合法理由辞退员工，或者解除劳动合同的程序不合法等情形。

二、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的月工资计算：

   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

四、赔偿金计算方式

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 即，用人单位需按照上述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限为3年零5个月，按4年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 经济补偿金 = 4 × 8000元 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元。

因此，该公司应向该员工支付64000元的赔偿金。

六、其他注意事项

1. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行，此时不涉及赔偿金问题。

2. 仲裁与诉讼：劳动者对用人单位的违法辞退行为不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

希望以上解答能够帮助您更好地理解违法辞退员工的赔偿方式及标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。