劳务派遣工取暖费是否跟工龄有关系，这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及劳务派遣合同或用工单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定劳务派遣工的取暖费必须与工龄挂钩。取暖费的发放更多依赖于地方政策、行业规定或企业内部规章制度。
   • 因此，要确定取暖费是否与工龄有关，首先需要查阅当地的法律法规、政策文件，看是否有相关规定。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定了不同的取暖费发放标准。
   • 有些地方可能规定取暖费与工龄有关，工龄越长，取暖费越高；而有些地方则可能不将工龄作为取暖费发放的依据。

3. 劳务派遣合同或用工单位规定层面：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及用工单位的相关规定，也是确定取暖费是否与工龄有关的重要依据。
   • 如果劳动合同或用工单位规定中明确提到了取暖费与工龄的挂钩关系，那么劳务派遣工就有权按照这一规定享受相应的取暖费。
   • 反之，如果劳动合同或用工单位规定中没有提及取暖费与工龄的关系，或者明确规定取暖费与工龄无关，那么劳务派遣工就不能主张取暖费与工龄挂钩。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，要了解自己的取暖费是否与工龄有关，首先应该查阅自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及用工单位的相关规定。
• 如果合同或规定中没有明确说明，可以向劳务派遣公司或用工单位的人力资源部门咨询，了解具体的取暖费发放政策。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，比如用工单位未按照规定发放取暖费，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工取暖费是否与工龄有关，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、地方政策以及劳务派遣合同或用工单位的相关规定。因此，要确定自己的取暖费是否与工龄有关，需要仔细查阅相关合同和规定，并向相关部门或专业人士咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。