入职登记表中工作履历合并写，一般情况下并不严重，但具体还需根据合并写的原因、内容以及公司的规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若合并写是出于简化表述或避免重复

• 情况说明：如果合并写工作履历是为了简化登记表的内容，避免重复提及相同或相似的工作经历，且合并后的内容仍然能够准确反映你的实际工作经历，那么这种合并写通常不会被视为严重问题。
• 法律建议：在这种情况下，你无需过于担心。但为了确保信息的准确性，建议在合并写时，仍然保留关键信息，如公司名称、职位、工作时间等，以便公司在需要时能够核实。

2. 若合并写是为了隐瞒或虚构工作经历

• 情况说明：如果合并写工作履历是为了隐瞒某些不理想的工作经历，或者虚构一些不存在的工作经历，那么这种行为就可能构成欺诈或虚假陈述。
• 法律后果：
  • 对劳动关系的影响：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 对个人信誉的影响：隐瞒或虚构工作经历还可能影响你的个人信誉，对未来的职业发展造成不利影响。
• 法律建议：在这种情况下，我强烈建议你不要采取合并写工作履历的方式来隐瞒或虚构信息。诚实是建立良好劳动关系的基础，也是个人职业发展的基石。

3. 若公司规章制度有明确规定

• 情况说明：有些公司可能在规章制度中明确规定了入职登记表的填写要求，包括工作履历的填写方式。如果公司规章制度中明确禁止合并写工作履历，或者对合并写有特定的要求，那么你就需要遵守这些规定。
• 法律后果：如果违反公司规章制度，公司可能根据规章制度对你进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 法律建议：在填写入职登记表前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解工作履历的填写要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门咨询。

4. 实际操作中的注意事项

• 保持信息准确：无论是否合并写工作履历，都要确保提供的信息准确无误。这是建立信任关系的基础。
• 保留证据：如果可能的话，保留与工作经历相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等。这些证据可以在需要时证明你的工作经历。
• 及时沟通：如果在填写入职登记表时遇到任何问题或困惑，及时与公司的人力资源部门沟通。他们可以提供必要的指导和帮助。

总结来说，入职登记表中工作履历合并写是否严重，取决于合并写的原因、内容以及公司的规章制度等因素。在大多数情况下，如果合并写是为了简化表述或避免重复，且内容准确无误，那么通常不会被视为严重问题。但如果你合并写是为了隐瞒或虚构工作经历，或者违反了公司的规章制度，那么就可能面临严重的法律后果。因此，在填写入职登记表时，建议你保持诚实和准确，遵守公司的规章制度，并在需要时及时与公司沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。