工人受伤好了十年后复发，能否获得赔偿或保障需根据具体情况判断，主要涉及工伤复发认定、责任主体及法律时效等问题。以下是具体分析：

1. 工伤复发认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，确认后可享受工伤医疗待遇（如医疗费、康复费、停工留薪期工资等）。若未被认定为工伤复发，则无法直接主张工伤赔偿，但可能通过其他途径解决（如医疗保险、人身损害赔偿等）。
   建议：立即联系当地劳动能力鉴定委员会申请复发认定，需提供初次工伤认定书、病历、诊断证明等材料。

2. 责任主体需明确

   • 若原用人单位仍存续：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤复发相关费用（如医疗费、停工留薪期工资）。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位全额承担。
     
   • 若原用人单位已注销或破产：可向工伤保险基金申请支付医疗费用（需满足“已参加工伤保险且基金未清算”条件）；若未参保，则需通过破产清算程序或民事诉讼向原单位股东/出资人追偿。
     
   • 第三方责任：若复发与第三方侵权有关（如医疗事故、新事故导致旧伤加重），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合《民法典》侵权责任构成要件）。

3. 法律时效需注意

   • 工伤认定时效：若初次工伤未认定，一般需在事故发生后1年内申请（特殊情况可延长），但复发认定不受此限制（需在复发后及时申请）。
     
   • 诉讼时效：若因复发产生纠纷（如单位拒赔），需在知道权利被侵害后3年内起诉（人身损害赔偿适用3年时效，工伤赔偿可能适用劳动仲裁时效，需具体分析）。

4. 实务操作建议

   • 第一步：立即就医并保留所有病历、检查报告，明确复发与原工伤的因果关系。
     
   • 第二步：向原用人单位或当地社保部门申请工伤复发认定，同步申请劳动能力鉴定（确定伤残等级变化）。
     
   • 第三步：根据认定结果协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼（需在时效内）。
     
   • 第四步：若单位拒不履行义务，可申请法院强制执行或向劳动监察部门投诉。

特别提醒：工伤复发认定需严格符合医学和法律标准，建议委托律师协助收集证据、撰写申请材料，以提高认定成功率。若涉及复杂责任主体（如单位注销、第三方侵权），需通过法律程序明确责任方，避免权益受损。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。