您好，非常理解您现在的处境和担忧。在工厂受伤但未签订劳动合同的情况下，您依然有权利维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。下面我将为您详细解答应该如何操作：

一、明确您的权益

即使您没有与工厂签订劳动合同，但只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并要求获得工伤保险待遇或相应的赔偿。

二、收集证据证明事实劳动关系

为了证明您与工厂之间的事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能显示工厂名称的证件；
3. 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
4. 其他劳动者的证言，最好能与其他证据相互印证；
5. 业务相关材料，比如工作文件、客户订单等。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（即上述收集的证据）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤得到认定且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。

五、要求工伤赔偿

1. 与工厂协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、特别提醒

• 即使没有签订劳动合同，只要您能证明事实劳动关系，您就有权享受工伤保险待遇。
• 如果工厂没有为您购买工伤保险，所有费用应由工厂自行承担。
• 在整个维权过程中，如果您遇到困难或争议，可以寻求劳动仲裁委员会、法院或专业律师的帮助。

关于“去闹”的问题：

我强烈建议您不要采取“去闹”的方式来解决这个问题。这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能给您带来不必要的麻烦和法律风险。相反，通过合法途径来维护自己的权益是更加稳妥和有效的做法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。