结论：女性职工在达到50岁退休年龄后，是否可以延迟半年退休，这主要取决于其所在单位的具体政策以及双方的协商情况，法律并未强制规定必须延迟或不允许延迟。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
退休年龄规定：
- 根据我国现行的退休制度，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区、行业或单位政策有所差异，但50岁是普遍标准）。
- 法律并未规定达到退休年龄后必须立即退休，也未明确禁止延迟退休。
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着劳动者不能继续工作或单位不能继续聘用。
- 劳动合同终止后，如果双方愿意，可以重新签订劳务合同或其他形式的协议，继续保持劳动关系或劳务关系。
二、单位政策与协商层面
单位政策：
- 不同单位对于退休后的员工政策可能有所不同。有些单位可能鼓励或允许员工延迟退休，以继续发挥其经验和技能；而有些单位则可能希望员工按时退休，以便为年轻员工提供晋升机会。
双方协商：
- 如果您希望延迟半年退休，建议您与所在单位进行协商。您可以表达自己的意愿和理由，如希望继续贡献自己的经验、技能或完成某些特定项目等。
- 单位在考虑您的请求时，可能会综合考虑您的健康状况、工作表现、单位需求以及相关政策等因素。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在达到退休年龄前，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和对于延迟退休的态度。
准备理由：
- 如果您希望延迟退休，请准备充分的理由和计划，以说服单位同意您的请求。例如，您可以提出继续完成某个重要项目、传授经验给年轻员工或参与单位的其他重要活动等。
签订协议：
- 如果单位同意您延迟退休，建议您与单位签订书面协议，明确延迟退休的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
最后，女性职工在达到50岁退休年龄后是否可以延迟半年退休，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体政策以及双方的协商情况。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。