公司法人给自己交职工社保是否合法，这主要取决于其是否与公司存在实际的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律义务与劳动关系

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费是应尽的义务。对于公司法人而言，如果其与公司存在实际的劳动关系，即在公司担任职务并领取工资，那么其就属于“职工”范畴，公司有责任为其缴纳社保。

二、具体情况分析

1. 担任职务并获取报酬：

   • 当公司法人在公司中担任实际职务（如董事长、总经理等）并从公司获取工资薪金时，与公司形成了明确的雇佣关系。在此情况下，公司必须按照法律规定为其缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险等。

2. 未担任职务或不获取报酬：

   • 如果公司法人仅为挂名，不参与公司日常经营管理，也不从公司获取劳动报酬，那么其与公司之间并未形成实际的劳动关系。在此情况下，公司理论上可以不在本公司为其缴纳社保。但这并不意味着其不能在其他单位或以灵活就业人员身份参保。

三、实际操作与建议

1. 确认劳动关系：

   • 公司法人在决定是否在公司缴纳社保前，应首先确认自己与公司是否存在实际的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录等证据来确认。

2. 办理社保手续：

   • 如果公司法人与公司存在劳动关系，那么公司应按照法律规定为其办理社保开户登记，并将其作为企业员工录入社保系统。同时，公司应按照规定的社保基数和缴费比例为其缴纳各项社会保险费用。

3. 考虑个人需求：

   • 公司法人在决定是否在公司缴纳社保时，还应考虑自己的个人需求。例如，如果其已在其他单位参保，或基于个人选择不愿在本公司参保，那么可以选择不在本公司缴纳社保。

四、总结

综上所述，公司法人给自己交职工社保是合法的，但前提是必须与公司存在实际的劳动关系。如果公司法人与公司存在劳动关系，那么公司有责任为其缴纳社保；如果不存在劳动关系，则公司不能为其缴纳社保，公司法人需以个人身份自行缴纳。在实际操作中，公司应根据具体情况为公司法人办理社保相关事宜，确保符合法律法规要求。