结论：辞职后改制时给了解除劳动关系证明，是否视同（此处推测您想问是否视同为已解除劳动关系的相关凭证或具有相应效力），需分情况讨论，一般来说，该证明在符合法定形式和内容要求时，可证明劳动关系已解除，但在涉及特定权益主张时，可能还需结合其他证据综合判断。以下为详细分析：

一、解除劳动关系证明的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时的法定义务，即出具解除劳动关系证明。因此，改制时给您的解除劳动关系证明，如果是由原用人单位依法出具，且内容真实、完整，那么它就是证明您与原用人单位劳动关系已解除的有效凭证。

二、证明内容与形式的要求

解除劳动关系证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续都至关重要。如果证明内容缺失或存在虚假，可能会影响其法律效力，甚至导致劳动者在主张相关权益时遇到障碍。

三、特定权益主张时的证据要求

虽然解除劳动关系证明是证明劳动关系已解除的重要凭证，但在涉及特定权益主张时，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，劳动者可能还需要提供其他证据来支持自己的主张。例如，如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，那么除了解除劳动关系证明外，还需要提供用人单位违法解除的证据，如解除通知、录音录像、证人证言等。在这种情况下，解除劳动关系证明只是众多证据之一，需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。

四、实际操作中的注意事项

1. 妥善保管证明：劳动者在收到解除劳动关系证明后，应当妥善保管，避免遗失或损坏。因为该证明在后续办理相关手续时可能会被多次使用。
2. 及时核对信息：劳动者在收到证明后，应当及时核对证明上的信息是否准确无误。如果发现信息有误或缺失，应当及时与用人单位联系并要求更正或补充。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在解除劳动关系后遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝出具证明、证明内容不实等，应当及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：如果您对解除劳动关系证明的法律效力或内容有疑问，或者在使用该证明过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。