结论：护士合同还差半年没到期想辞职是否有违约金，需根据具体情况判断，主要看合同中是否有相关约定以及该约定是否合法。
分析如下：
合同中有明确约定违约金的情况：
- 如果护士与用人单位签订的劳动合同中明确约定了提前辞职需要支付违约金的条款，那么护士在提前辞职时，可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前离职的；二是劳动者违反竞业限制约定的。如果合同中约定的违约金不属于这两种情形，那么该约定可能因违反法律强制性规定而无效。
合同中没有约定违约金或约定无效的情况：
- 如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金因违反法律强制性规定而无效，那么护士提前辞职时，一般不需要支付违约金。此时，护士只需按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理好工作交接等手续即可。
特殊情况下的违约金问题：
- 除了上述两种情形外，如果护士因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求护士赔偿损失。但这种赔偿与违约金是不同的概念，赔偿是基于实际损失的发生，而违约金则是基于合同的约定。因此，即使合同中没有约定违约金，如果护士的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位仍然有权要求赔偿。
建议：
- 护士在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金和赔偿的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果无法协商解决，或者认为用人单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果护士未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁等法律后果。
- 如果护士支付的违约金或赔偿金额过高，且无法证明其合理性，可能会面临法院或仲裁机构的调整或驳回。
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