结论：国企不能仅因员工是同性恋就将其开除，这种行为涉嫌违法。
法律背景与依据
平等就业权：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文没有直接提及性取向，但平等就业的原则通常被理解为包括性取向在内的广泛范畴，即劳动者不应因其性取向而受到不公平对待。
反歧视原则：
- 在国际上，许多国家和地区已经明确将性取向纳入反歧视法律的保护范围。虽然我国法律尚未明确将性取向列为禁止歧视的类别，但反歧视原则在劳动法领域是普遍适用的。国企作为用人单位，应当遵循公平、公正的原则，不得因员工的性取向而采取歧视性措施。
劳动合同与规章制度：
- 国企与员工之间的劳动关系受《劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。同性恋身份本身并不构成解除劳动合同的合法理由。
- 如果国企的规章制度中明确规定了禁止同性恋或以此为由解除劳动合同，这样的规定很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果国企仅因员工是同性恋就将其开除，员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在国企的工作年限和工资水平来确定。
声誉损害与行政处罚：
- 国企因歧视性行为而开除员工，还可能面临声誉损害的风险。在极端情况下，如果国企的行为被认定为严重违反劳动法律法规，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
法律建议
保留证据：
- 如果员工认为国企因其性取向而采取了不公平对待或开除措施，应当尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、同事证言等。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以帮助员工分析案情、准备证据材料，并代表员工与国企进行协商或提起诉讼。
倡导平等与包容：
- 从更广泛的社会层面来看，倡导平等与包容的职场文化对于减少歧视性行为至关重要。国企作为用人单位，应当积极营造公平、公正、包容的职场环境，尊重员工的个人选择和多样性。
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