在国企上班嫖娼，确实存在被开除的可能性。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。对于公职人员（包括国企员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求，因此一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。

二、国企规章制度层面

国企作为公职单位的一部分，其员工管理往往受到更为严格的规章制度约束。许多国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果。如果国企的规章制度中确实有这样的规定，并且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

三、实际操作层面

在实际操作中，国企是否会因为员工嫖娼而开除该员工，还取决于多种因素，如嫖娼行为的情节轻重、是否造成了恶劣影响、员工在国企中的职位和表现等。如果嫖娼行为情节较轻，且员工在国企中表现良好，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，而不是直接开除。然而，如果嫖娼行为情节严重，或者造成了恶劣影响，国企为了维护自身形象和纪律，很可能会选择开除该员工。

四、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：嫖娼行为不仅违法，还会对个人声誉和社会形象造成严重影响。作为国企员工，更应该严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
2. 了解并遵守单位规章制度：国企员工应该了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的规定。这样可以在一定程度上避免因为不了解规定而触犯纪律。
3. 寻求法律帮助：如果因为嫖娼行为而面临国企的开除处分，员工可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。

总之，在国企上班嫖娼确实存在被开除的可能性。作为国企员工，应该严格遵守法律法规和单位规章制度，维护自己的合法权益和社会秩序。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。