有刑事案件记录的人能否进厂工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、刑事案件记录对进厂工作的影响

1. 一般情况：

   • 对于一般的刑事案件记录，尤其是已经服刑完毕且未被限制从事特定职业或行业的，通常不会直接禁止其进入工厂工作。工厂作为用人单位，主要关注的是应聘者的能力、经验以及是否符合岗位需求。

2. 特殊岗位限制：

   • 如果刑事案件涉及与工厂生产安全、产品质量等密切相关的犯罪，如生产、销售伪劣产品罪，或者涉及贪污、受贿等经济犯罪，且应聘者希望从事与这些犯罪相关的岗位，那么工厂可能会因为岗位的特殊性和风险性而拒绝录用。

3. 政审或背景调查：

   • 部分工厂，特别是国有企业或涉及国家安全、公共安全的工厂，可能会在招聘过程中进行政审或背景调查。在这种情况下，有刑事案件记录的人可能会面临更大的挑战，尤其是如果案件性质严重或涉及道德败坏等。

二、法律层面的考量

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律、行政法规有特别规定，否则用人单位不得以劳动者有刑事案件记录为由拒绝录用。

2. 特定行业限制：

   • 对于某些特定行业，如金融、教育、医疗等，法律可能规定了更为严格的从业资格条件，包括无犯罪记录等。然而，工厂工作通常不属于这些特定行业，因此受此类限制的可能性较小。

三、实际操作建议

1. 了解工厂招聘政策：

   • 在应聘前，建议了解目标工厂的招聘政策，特别是关于刑事案件记录的规定。这可以通过查阅工厂的招聘公告、咨询人力资源部门或相关负责人来实现。

2. 准备相关证明材料：

   • 如果刑事案件记录已经服刑完毕且未被限制从事特定职业或行业，可以准备相关证明材料，如释放证明、无犯罪记录证明（如果适用）等，以证明自己的清白和符合应聘条件。

3. 积极展示个人能力和经验：

   • 在应聘过程中，应积极展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，以证明自己能够胜任目标岗位的工作要求。这有助于增加工厂对你的信任和录用意愿。

总结来说，有刑事案件记录的人能否进厂工作取决于多种因素，包括案件性质、工厂招聘政策以及个人能力和经验等。如果你面临此类情况，建议提前了解相关信息并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。