有案子的人（通常指有犯罪记录或正在涉及案件的人）能否进厂上班，需根据具体情况综合判断，但原则上法律并不禁止其就业权利。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 平等就业权利：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有犯罪记录并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。

2. 特殊岗位限制：

   • 尽管法律保障平等就业，但一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

二、实际操作层面分析

1. 企业招聘政策：

   • 不同企业有不同的招聘政策和标准。一些企业可能更注重应聘者的能力和经验，而不太关注其犯罪记录；而另一些企业，特别是大型企业和国有企业，可能拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致，有案底的求职者可能会面临更多的挑战。

2. 应聘者个人表现：

   • 应聘者的个人表现也是决定其能否被录用的重要因素。如果应聘者能够诚实面对过去，积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己已经改过自新，并具备胜任工作的能力和素质，那么其被录用的机会将会大大增加。

三、建议与注意事项

1. 诚实面对过去：

   • 在求职过程中，应聘者应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。

2. 积极展示改变：

   • 应聘者可以通过强调自己过去的成长和改变，以及通过实际行动（如参加培训、获得相关证书等）来证明自己已经具备胜任工作的能力和素质。

3. 选择适合的岗位：

   • 应聘者可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

4. 了解企业政策：

   • 在应聘前，应聘者可以了解目标企业的招聘政策和标准，以便更好地准备自己的求职材料和面试表现。

案例说明：假设有一位有犯罪记录的求职者希望进入一家制造企业工作。如果该企业没有明确的招聘限制，且求职者能够诚实面对过去并积极展示自己的改变和成长，那么其被录用的机会将会相对较大。反之，如果该企业有严格的招聘政策或岗位性质对犯罪记录有明确要求，那么求职者可能会面临更多的挑战。

总结与展望：有案子的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂或其他企业工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果您或您身边的人有此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。